Кадровый консалтинг — Ваш старт в Восточной Европе
Товары и услуги из Германии по праву пользуются в Восточной Европе доброй славой. От немецких фирм ожидается как высокое качество и отличный сервис, так и особая корректность в ведении бизнеса.
Однако даже самую лучшую продукцию невозможно продать и купить без участия человеческого фактора. Эта, казалось бы, банальная истина очень часто недооценивается немецкими и иными зарубежными компаниями на начальном этапе деятельности в Восточной Европе. Как следствие — возникновение кадровых проблем. Прежде всего «кадровый голод» касается высококвалифицированных специалистов и управленцев. Без должного внимания со стороны западноевропейских фирм остается и существующая разница в менталитетах.
Если поначалу в восточноевропейские страны фирмы из Западной Европы командировали собственных управленцев, то теперь компании отошли от подобной практики, и успешно пользуются услугами местных специалистов не только низшего и среднего, но и высшего звена.
Поиск подходящего специалиста за рубежом — непростая задача для любой иностранной фирмы. Наряду с профессиональной квалификацией кандидата большое значение придается, например, наличию успешного опыта руководящей работы и владению иностранным языком (немецким и/или английским), а также зачастую незаслуженно недооцениваемому умению преодолевать межкультурное «недопонимание» и решать связанные с ним проблемы. Ко всему прочему, соискатель должен быть общительным, способным работать в коллективе, дружелюбным и авторитетным человеком, с приемлемыми для работодателя финансовыми ожиданиями.
Зачастую немецким фирмам не хватает времени и финансов, чтобы сосредоточиться на длительном и интенсивном поиске. Неправильно оценив исходную ситуацию, некоторые компании, в погоне за видимой «экономией», занимаются поиском кадров самостоятельно. На поверку данный расчет очень скоро оказывается ошибочным. При поиске кадров в незнакомой культурной и языковой среде сказывается недостаточная межкультурная подготовка. Даже очень крупные международные компании с отличной репутацией не могут в течение долгих месяцев (известны примеры и более года!) найти подходящих кандидатов на вакансии в России и Восточной Европе.
Времена, когда высококвалифицированные соискатели сами обивали пороги немецких фирм в Средней и Восточной Европе, остались в далеком прошлом. Сегодня немецкая компания должна быть в состоянии предложить нечто особенное, чтобы привлечь хороших управленцев. Соискателям подобного масштаба нет нужды самостоятельно заниматься поискам рабочего места — они достаточно востребованы.
Сотрудничество с партнером, умеющим найти подобные кадры, представляется в свете данных фактов наиболее разумным решением.
