Прямой поиск — классический Headhunting — принципиально отличается от других методов кадрового поиска. Этот метод обеспечивает актуальность, эффективность и прозрачность на каждом из этапов. Поиск ведется не наугад в расчете на непредсказуемую удачу, а является организованным процессом с четко заданными критериями с ясной целью найти наиболее квалифицированные и мотивированные кадры.
С точки зрения SCHERL & PARTNER ключевым моментом кадрового поиска является непосредственный личный и межличностный контакт: как с потенциальными соискателями, так и с заказчиком. Ведь цель нашего клиента — найти не только лучшего с профессиональной точки зрения, но и наиболее подходящего именно для его компании сотрудника.
Личное и человеческое
Предпосылкой для успешного замещения вакансии новым сотрудником является и то, сможете ли Вы найти с ним общий язык, сможет ли он настроиться на «волну» Вашей фирмы. Только в таком симбиозе рождается совместный и прочный успех. Поверьте, наше глубокое убеждение основано на многолетнем опыте работы.
Программа «personal plus» — собственная концепция фирмы SCHERL & PARTNER, призванная оптимизировать процесс прямого поиска специалистов и руководящих кадров и созданная специально для российского и восточноевропейского рынка.
