Для осуществления поставленных целей Вам будут необходимы высококвалифицированные и мотивированные сотрудники на самых разных направлениях деятельности компании. Появление нового сотрудника может обернуться для компании как ощутимой выгодой, так и серьезной потерей.
В связи с напряженной кадровой ситуацией на восточноевропейских рынках труда кажущийся на первый взгляд недорогим поиск персонала собственными силами не всегда оказывается действительно эффективным.
Найти высококвалифицированных сотрудников правильно
Недостаточная осведомленность об особенностях восточноевропейских рынков или нежелание инвестировать средства в профессиональный рекрутинг нередко побуждает фирмы набирать новых сотрудников из круга друзей и знакомых, создавая нездоровую зависимость и феномен круговой поруки. Последствия подобных рискованных шагов трудно просчитать заранее.
Эффективность поиска персонала через объявления в средствах массовой информации часто сопоставима с лотереей. С одной стороны, недостаток времени может вынудить работодателя довольствоваться не совсем подходящей кандидатурой. С другой стороны, при таком нет гарантий успешного закрытия вакансии в необходимые сроки. Под сомнение ставится реализация новых проектов, под угрозой оказывается обслуживание клиентов.
Таким образом, кажущиеся только на первый взгляд дорогими услуги солидного и опытного профессионального рекрутера из Германии, хорошо знающего особенности российского и восточноевропейского рынков и менталитетов, на самом деле, оказываются наиболее эффективным способом решения кадрового вопроса.
